NTTが非正規の無期雇用逃れ 1年だけ正社員化で裁判沙汰 日本代表企業でこれ 無能安倍総理どうすんだよ

1 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 09:55:45.50 ID:V9ooU43O0.net ?PLT(35669)

13年にわたって有期雇用した嘱託社員を、定年前の1年間だけ正社員に登用したのは、
企業が無期雇用転換の申し込みを逃れるためであり無効として、福岡市の契約社員男性(60)が勤め先の本社であるNTTコムウェア(東京)に対し、
地位確認や差額賃金など計約554万円を求め、近く福岡地裁に提訴することが分かった。

⇒【画像】5年を超えて働く有期雇用者、無期雇用に転換へ 13年に改正されたルール

 関係者によると、男性は2004年夏から16年度末まで、NTTコムウェア九州支店に嘱託として月給35万円で雇用され、1年更新を12回繰り返してきた。

 13年に労働契約法が改正され、不安定な雇用を解消するため、5年を超えて働く有期雇用者が無期雇用への転換を申し込めるルールが設けられた。
施行から5年を迎える今年4月から、その申請が可能になった。

NTTコムウェア社「誠意を持って対応したい」

 男性も嘱託のままなら4月に無期雇用への転換を申し込む権利が発生するはずだったが、その1年前、59歳の17年度は嘱託としては更新されず、地域限定正社員(月給29万4440円)に登用された。
男性は今年2月で60歳となり、3月末で定年退職。今度は有期雇用の契約社員(同17万6750円)となった。
男性は改正法が公布された12年から無期雇用を求めてきたが、認められなかった。

 原告代理人の井下顕弁護士は「1年間の正社員化で無期転換権の行使を妨げている」と指摘。
公序良俗に反する法律行為は無効とした民法に基づいて提訴するとしている。
労働契約法に基づき嘱託契約は現在も更新されているとして、当時との差額賃金や慰謝料を請求するという。

 男性は「短期間の正規化を偽装する無期転換逃れの手法がまかり通れば、法の抜け穴となる」と訴える。

 NTTコムウェア社は「真摯(しんし)に対応を重ねてきたが、残念ながら理解を得るに至っていない。
訴状が届いていないので詳細なコメントは差し控えるが、今後も円満解決に向けて誠意を持って対応したい」と話している。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180613-00010003-nishinpc-soci

73 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 13:03:54.55 ID:olH3hRyk0.net

これを本人責任だと押しきれるなら、それが正に法律の穴なんだろう

55 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 12:23:53.59 ID:Kz3jbQOp0.net

NTTでずっと底辺奴隷やってたわ
ただ仕事は楽でいいんだわほんまNTTは
下請けにも威張れるし

76 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 13:53:54.94 ID:pr9chsEr0.net

もう冗談抜きでこの国終了だな!もうどうにもならない所まで来た!移民受け入れ国
世界第三位,特別会計年間約330兆円と言う我々の血税をブラックボックス化して何に使っているのか
分からなくしてその殆どを海外にプレゼント後は官僚の天下りに垂れ流し生活保護受給者の40%外国人!
その内家族 皆呼んで医療費タダ生活保護で家族全員笑顔!その分の負担をこの国の国民大増税され
税金を払えずに自殺! 今の日本人の自殺者数は年間11万人以上! ←3万人と騙されるな!
世界中が日本の金(我々の血税)を当てにしている!戦後からずっと!その為の
特別会計!年間約330兆円!我々に洗脳して来た日本の年間税収=一般会計年間60〜90兆円
この何倍もの我々の血税を何に使っているか分からなくしているのが特別会計!YouTubeでも
良いから調べてご覧! ※この国は奴隷国家だと知るのは怖いんだろう?だが 真実を知るのも大切だろう

https://www.youtube.com/watch?v=7t_SKeQ6qjU

https://www.youtube.com/watch?v=RUZCJ9olciw

http://www.youtube.com/watch?v=A-cKT-sKly4&;;list=PLTEQ4LklraVRq1fq3xbolEhHFm4lhBYVM

40 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 11:02:21.64 ID:EvKm4IJt0.net

>>34
嘱託としての有期雇用は正社員に契約した事で終わっている
有期雇用が終わった事で、有期雇用に適用される5年ルールも消える
自分の意思で正社員契約をしておきながら、無効になった5年ルールを適用しろと言うのはアホだ

38 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 10:55:46.34 ID:E5vRi3Qa0.net

ビジネスマンとかおこがましい
日ノ本は破廉恥商人だらけだろうが

45 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 11:18:12.67 ID:fxcIRBc/0.net

私たちのネットワークオペレーションは完璧です!

83 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 17:59:02.21 ID:GRclLW240.net

文句があるなら法律作った奴に言え

33 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 10:48:07.28 ID:FIdUZ4F+0.net

>>14
これ
60才定年の企業なんて普通だし、そこに59才で就職して1年後どうなるかわかりませんでしたなんてあるわけない

75 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 13:43:40.51 ID:W383SUxR0.net

自動車の期間工がこのせいでかなり間空けないと再契約できなくなるとかで
最近は期間工の大量募集になってる

35 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 10:51:06.21 ID:IIEfoW050.net

違法じゃねーじゃん。
悪いのは小泉改革とケケ中を支持した日本国民だろ。

遡及がまかり通るなら、ルールそのものが意味をなさない。

俺はNTTを応援するわ。

78 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 13:58:22.28 ID:OuRH365x0.net

無能つうか奴隷制度を推し進めてる黒幕がゲリチョンだからね

34 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 10:50:34.57 ID:3sx8I7rl0.net

>>14
記事によると5年ルール無視のようだが

34 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 10:50:34.57 ID:3sx8I7rl0.net

>>14
記事によると5年ルール無視のようだが

48 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 11:36:53.81 ID:0GRzeMmD0.net

無期雇用だからといって60歳を越えても定年を無視して35万貰えると思ってんの

56 :名無しさんがお送りします:2018/06/13(水) 12:27:26.06 ID:ixg8+rvgK

その手があったか

65 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 12:51:16.18 ID:zSQwDhbd0.net

本人の責任だとか言ってるやつが全くのアホ
これってそういう問題じゃないんだよ
企業は法を悪用して本来の趣旨と違う結果を生じさせたということなんだよ

こんなこと認めているお前らだから、労働意欲がなくなるわ、報酬も欧米や中国にも
劣ってあっちは大学初任給40万以上、日本は20万以下が常なんてなるし、
技術者もいなくなるわ引き抜かれるわだし、挙句の果てには売却して中国企業傘下に
なるし

いい加減日本人同士でいがみ合うのはやめようよ・・・

82 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 17:54:52.68 ID:s62kIN0r0.net ?PLT(35669)

安倍無能すぎ
自殺しろ

85 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 20:14:08.49 ID:57koU5Bx0.net

工業高校卒のあべともゆきは最悪

25 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 10:32:30.27 ID:vepPsQh70.net

よく分からんのだが無期の嘱託契約って普通に存在するもの?
ないならこういう流れしかないと思うが

63 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 12:40:45.66 ID:SzhDO4X00.net

派遣労働禁止にしろ
何が何でも正社員かバイトだけ
こうしろ

28 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 10:37:23.72 ID:kIA9tGTp0.net

NTT米屋なんかで働きたいか?

49 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 11:53:17.47 ID:H1qRv/QU0.net

派遣だろうがなんだろうが同じ会社に通算1年いたらそりゃもう正社員でよくね。

15 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 10:13:24.63 ID:iwQKg15N0.net

IT業界じゃ当たり前なんだろ

67 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 12:53:01.44 ID:uoAauoot0.net

>>62
定年後のシニア再雇用ならどこもそんなもんだろ

37 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 10:53:35.86 ID:KZEFhBxC0.net

>>35
だな。NTTは悪くない

80 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 15:40:28.57 ID:pU/7I7lj0.net

無期雇用になったとして、死ぬまで雇用される訳でなく、あくまでも定年までの雇用になるだけだろ?
そんなにこだわることかねえ?

2 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 09:57:18.69 ID:FebOrjxa0.net

72 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 13:00:34.96 ID:KGP2hvhE0.net

>>59
金が余ってるから。

21 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 10:30:35.71 ID:x6CQgETH0.net

派遣緩和の糸口になったのがこの労基法改正
当時からこういう心配されてたのに無視して改正した
それが民主党

これのせいもあって5年後契約社員みんな正規とか無理って経団連なんかが
当時の小泉政権の竹中に泣きついて派遣緩和の流れになったからな
この突飛な法改正しなけりゃもっと緩やかに職業形態の改変がされたかもしれん

19 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 10:19:27.51 ID:V9ooU43O0.net

>>17
剥奪はされてないだろ
3ヶ月の懲戒処分なだけで

52 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 12:05:21.36 ID:MQzY9AAA0.net

>>20
よくそれを言うやつが居るけど、日本でそれをやると解雇しやすくなるだけで採用は増えないだろうな。

20 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 10:25:02.12 ID:lfKtdv870.net

うむ
海外みたいに解雇しやすい社会システムに切り替えないとね
じゃないと正社員化の流れは来ない

79 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 14:55:21.51 ID:6PDtxitH0.net

NTRふざけんな

69 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 12:54:20.28 ID:LI/n5lJt0.net

日本は高卒だらけの国なのにな

24 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 10:32:17.32 ID:V9ooU43O0.net ?PLT(35669)

>>21
ガセふりまいて必死だな

43 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 11:11:04.97 ID:ZFMc1tXk0.net

>>42
59歳の同意のときに、60歳以降の給与までは提示していなかったんじゃねーの
んで、少なすぎてキレて裁判沙汰にって流れのように思えるけどね

74 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 13:09:45.99 ID:Tljok4ZY0.net

>>25
仮に法律通り無期の契約に転換しても、有期と違って無期の人には定年退職が適用される就業規則にしとけば、65歳くらいで定年退職してもらえると思うので
結局変わらんと思うのに

無期転換逃れと取られちゃうような策は悪手だよな

51 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 12:04:56.85 ID:0WhT/x+20.net

>>9
士業は企業に利益になる情報を与えるのが一番の役割だろうしそれが出来る奴が稼げる
人権派の弁とか貧乏生活から抜け出せんよ

12 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 10:10:53.64 ID:x6CQgETH0.net

この労基改正最初にしたの民主党だけどねw

42 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 11:08:45.68 ID:x6CQgETH0.net

>>34
さらに言うと今企業には60歳定年の場合65歳までの間
希望されれば継続雇用措置等を取らないといけないっていう規定もあって
ちゃんと60歳定年後契約社員として雇用してるから法律守ってる
労働契約は双方の合意無しには成立しないから、59歳時点で正社員になる時に必ず合意してる
そういった所は無視して5年ルール適応になるからその1年前に正社員にしたってとこだけで争ってる

14 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 10:12:13.29 ID:v4g6dCHy0.net

正社員契約をしたのは自分の判断だろ
馬鹿じゃねえの?w

6 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 09:59:11.48 ID:VWDP8ymL0.net

コムウェアじゃねえか

31 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 10:40:38.67 ID:eh7dkvOD0.net

労組はバカだから組合費払うだけ無駄
連合はモリカケ連呼18連休するだけの無能政治家の支持母体

3 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 09:58:23.38 ID:MzEuYpSL0.net

これは確かに法律が悪い

57 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 12:24:58.08 ID:RQHtYFBF0.net

>>14
法律をよく分かってない一般の人間にちゃんとした説明もせずに法を悪用して結果的に騙したって事じゃね?
世間の大半はそんな事細かに法を把握してる理解してるワケじゃねーし、企業側の法の悪用を取り締まらないと社会が成り立たんぞ

16 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 10:13:35.62 ID:v65QkqDH0.net

こういう時に労組が頑張って欲しいけど、あいつら犬だからな

17 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 10:13:54.65 ID:GOhLYOci0.net

そういえば以前、社員の解雇のやり方を指南した社労士がいたけどどうなったのだろうか?
社労士の資格を剥奪されて事実上の解雇状態になり裁判に訴え出たというけど。

9 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 10:07:53.36 ID:RHeS5sP+0.net

>>7
社労士ってそういうアドバイスする人たちなのか…

64 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 12:41:34.82 ID:MvrvmspH0.net

ほんとふざけてんな

30 :名無しさん@涙目です。:2018/06/13(水) 10:39:35.53 ID:snvL3oJR0.net

一年だけ正社員の契約って非合法じゃねえのか
NTT解体待ったなしか

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