【企業】残業代減った分、賞与アップで社員に還元 電子部品大手のアルプス電気が異例の対応

1 :ガーディス ★:2018/06/08(金) 06:56:15.26 ID:CAP_USER9.net
電子部品大手のアルプス電気(東京)は、働き方改革で減った残業代の一部を賞与に上乗せして支給し、社員に還元することを決めた。長時間労働の是正に伴って残業代が減り、社員の年収水準が下がることへの対策と位置づけ、今夏の賞与から実施する。大企業では極めて異例の取り組みで、残業抑制を進める他企業にも広がるかどうか注目される。

 同社によると、労働時間短縮に努めた結果、2017年度下期の社員1人あたりの残業時間は前年同期より月平均で2・4時間減った。それに伴って社員に支払う残業代も減ったが、減った分の3分の1にあたる額を賞与に上乗せして還元する。管理職などを除く約4900人が対象。1人あたり基本給1カ月分の4%分の上乗せになるという。

 昨冬の賞与から制度は導入したが、当時は残業時間が前年水準を上回っており、賞与の上乗せには至らなかった。その後、IT機器を使った業務の効率化などで残業時間を減らせたことから上乗せに踏み切る。栗山年弘社長は「残業を減らせとかけ声をあげても、残業代が生活給の一部なのは厳然たる事実。社員が工夫して時短を実現した分に報いたい」と話す。今年の夏冬の賞与で試行し、効果を検証したうえで19年度から正式に導入する考えだ。

減った残業代の一部を18年度から社員のがん治療費の補助に充てるサントリーホールディングスや、残業時間の削減目標の達成度に応じて13〜14年度に賞与を上乗せしたITサービス大手SCSKのような例はあるが、賞与に一律に上乗せするアルプス電気とは仕組みが異なる。SCSKは残業時間の削減目標を達成したとして、2年限りでこの制度は廃止した。

 経団連は18年春闘で、働き方…

残り:406文字/全文:1095文字

https://www.asahi.com/articles/ASL674CR9L67ULFA017.html

9 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 07:02:37.41 ID:9D5eHsvu0.net

この異例の対応が異例じゃなくなるといいね
無理だろうけど

42 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 07:56:00.81 ID:HknyR3l+0.net

>>14
なるほど

12 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 07:06:32.58 ID:81XnDSVt0.net

>>10
もう老朽化してるの?

31 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 07:29:05.72 ID:gz9AdZIi0.net

カセットデッキのモーター作ってたな

39 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 07:53:13.71 ID:t0LOAvok0.net

プラマイゼロの話なのに、それすら褒め称えられる現実

32 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 07:31:21.89 ID:LCEb9CCC0.net

>>14
なかなか

13 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 07:07:48.44 ID:FnL3wekg0.net

いや残業してナンボってのがもうおかしいんだがこの国は

48 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 08:35:55.70 ID:K+VJUNjOO.net

>>43
自社株を買え

3 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 06:57:00.14 ID:ec11lb4M0.net

基本給に上乗せしる

52 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 08:49:56.61 ID:7HhXASDK0.net

>>17
好きで期間雇用やってるんやで

29 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 07:26:37.78 ID:po1vkilD0.net

>>10
社屋(本社)が不必要に立派な会社は(ry

28 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 07:26:24.11 ID:I3etgjsu0.net

>>16
ほんとこれ。
株主還元もあるけど社員は見返り少ないな。
ボーナスに還元されればいいが。

33 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 07:36:58.13 ID:c5VBMXQr0.net

働き方改革で速攻管理職にされたわ
多分時給換算すると下っ端の奴より安いわ
しかも始業時間早まったしやってられない

6 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 06:58:44.91 ID:HknyR3l+0.net

日本は利益を還元しない馬鹿会社ばかりだから。
やる気も出ないし人も来ない。

18 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 07:09:26.32 ID:5DWll60Q0.net

>>6
最低限、上司が部下の仕事の細かいところまで見て「よくやった」と言うだけでも、まぁ何もしないよりは部下のモチベアップ効果があるんだが、それが出来てる管理職は少ない。
俺は褒められる云々以前に、会社から実力見るだの部下に年度業務目標書かせて内容で人事評価すると言いながら、実績出しても昇格に忖度が働く会社なの分かったから、見切りつけて転職に動いてますわ。

つか年度目標部下に書かせるのなんだよアレ。上司が部下の業務の管理放棄してるだけじゃねーか。やめろよあんなの。めんどくせー。

72 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 10:30:34.23 ID:UrXC45br0.net

ぶら下がりのゴミ社員にも平等に還元しちゃって、まっとうな社員のモチベーションが下がるコースだろ。

16 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 07:08:43.17 ID:bwpngX7t0.net

会社儲かる→内部留保
会社儲からない→賃金引き下げ
これじゃ お金は回らない
景気悪くなる度に賃金が下がるだけ
そろそろ終身雇用+年功序列をどうにかしないと使えない人間ばかり残る

45 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 08:05:43.90 ID:4Vhw3+130.net

>>26
アルプストラベルさんはよく利用した。

27 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 07:22:17.37 ID:q9mKWlAj0.net

ここまでアルフィーなし

34 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 07:42:02.94 ID:S9ZbhQh+0.net

19 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 07:10:59.89 ID:cPlVmK980.net

固定費は上げられんからのぅ。 流動費でやるしかない。

11 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 07:06:25.09 ID:L0LQst/T0.net

モチベーションあがるよね
給料を上げるのが一番いい

56 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 09:20:57.38 ID:OoXpEMDa0.net

>>39
現代の朝三暮四の図

75 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 17:41:58.62 ID:vD6PAJf40.net

福利厚生上げるのはいいが、賃上げってのは悪手だと思う
銀行から嫌味言われるぞ。「ずいぶんと余裕をお持ちなようですから融資は必要ないでしょう」とか。

37 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 07:49:41.61 ID:DhnRXz/u0.net

>>13
終わってるねw

10 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 07:04:33.00 ID:k/dNX7W/0.net

アルプス、商談で本社に行ったことがあるが
社屋が老朽化していたのと企業カラーが極めて地味すぎる

36 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 07:47:54.15 ID:x+X5bcek0.net

心配するな回りに引きずられ年収200万切りまで下がるから

38 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 07:52:26.09 ID:DRAjs9zV0.net

4%て

55 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 09:07:55.67 ID:cYR4oOow0.net

カルビーの会長もあーだこーだ言ってたけど、残業代削減は会社の利益になって社員にはほとんど還元されないというのが実際のところ

64 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 09:39:22.00 ID:P6F4UNbF0.net

>>58
金色とかも使えるし、当時は重宝したな。

23 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 07:17:36.50 ID:wPw/5f2B0.net

ますます管理職になりたがるやつが減るな

7 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 06:59:22.65 ID:HknyR3l+0.net

>>2
最悪だぜ時代ってやつの犬にはなるな。

17 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 07:08:57.72 ID:r/URF0pH0.net

期間雇用の人かわいそう

25 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 07:19:37.49 ID:gwwgxHX40.net

熱転写のカラープリンターを思い出した。
あれ金や銀まで出力出来たんだぜw

65 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 09:52:37.71 ID:uruV7RC80.net

俺の会社は残業するなだが仕事は終わらせてから帰れ後は自分で考えろと言ってサービス残業させられるホワイト企業です
当然会社は黒字だが昇給なしボーナス横這いでやる気起きない

66 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 09:59:25.66 ID:/iHFtER90.net

さあ今こそ昇華型プリンターの復活を

20 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 07:12:10.47 ID:5DWll60Q0.net

>>18に自己レス。俺は>>1の会社じゃ無いよ。全くの異業種僅かでも成果が還元されたらモチベは上がるかな。一応。

57 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 09:24:02.00 ID:47PGEhr+0.net

>>1
異例じゃなくてこれが当たり前。
人件費を圧縮し続けると
人材流出を招く

67 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 10:06:43.65 ID:p3FvSD1p0.net

アルパインも?

67 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 10:06:43.65 ID:p3FvSD1p0.net

アルパインも?

41 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 07:54:57.75 ID:h92oBgbTO.net

>>26
子会社がAlpineだっけ。

21 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 07:13:02.79 ID:2sfHd1g+0.net

>>18
>会社から実力見るだの部下に年度業務目標書かせて内容で人事評価すると言いながら、実績出しても昇格に忖度が働く会社

残念ながら日本の9割は↑のような会社ばかり

26 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 07:20:50.71 ID:JoQF8Bah0.net

アルプスとか知らない奴がほとんどだろ

53 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 08:52:10.42 ID:iUyP53iM0.net

いいなあ残業規制で給料激減だもん

60 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 09:32:47.15 ID:ZyhCeGM00.net

当たり前の事だろ。

68 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 10:09:23.43 ID:PXExYcp30.net

>>29
それな

62 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 09:36:28.09 ID:hfDleIAg0.net

>>49
そそ。
本来は目標と現実の乖離が何故起こるのか?、何処に問題があるのか?を精査して改善して、次年度に生かすための手法なんだが、バカが多すぎる。

うちの会社も昨年度からようやく始めたけど、前述のような考え方を管理職に教えず始めるから、ただの通信簿になってる。

71 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 10:24:15.01 ID:K7LFgV9w0.net

>>13
基本給安い無能社員が金稼ぐにはわざと残業しないといけないからね

46 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 08:12:57.15 ID:h13U933d0.net

会社の生産向上を社員に還元する。
良い会社、経営だと思うよ

54 :名無しさん@1周年:2018/06/08(金) 09:01:13.20 ID:2Tm2h/f00.net

>>26
アルプスの茶軸を知らんやつ居ないだろ
そんなバカな

参考になったらSNSでシェアお願いします!

レスを投稿する(名前省略可)

この記事を読んだ方へのおすすめ

最近のコメント

匿名 : 【朗報】ひろゆき「堀江さんに3Pプレイに誘われたことがある」
 ひろゆきも堀江貴文も肉便器の肛門でしか射精できないホモの便所... (9/15)
匿名 : 【話題】アベンジャーズ最強の男ブラックパンサー死去 / 大腸癌でチャドウィック・ボーズマンさん
 便所でヤクザにケツを掘られ過ぎたせいで大腸がんになったんだろ... (9/08)
小言大好き : 【速報】安倍首相、自民党本部で二階幹事長と会談中!
 安倍氏の後任選び二階幹事長に一任.日本の政治お笑いは際限なく... (8/30)
ページTOPへ↑