【社会】女性元社員「マタハラ」主張も認められず、雇止め有効に 一審と逆転…東京高裁

1 :1号 ★:2019/11/29(金) 10:11:32.96 ID:94RBthvv9.net
育児休業(育休)取得後に、正社員から契約社員への雇用形態の変更を迫られ、その1年後に雇止めされたのは不当だとして、語学スクール運営会社で働いていた女性(30代)が、会社に地位確認などを求めた訴訟の控訴審判決が11月28日、東京高裁であった。

会社側の主張が大幅に取り入れられ、一審とは異なり、雇止めが有効とされた。

●いったいどんな判決だった?

裁判の争点は大きく、(1)女性は正社員の地位にあるか、(2)雇止めは有効か、(3)会社の対応は正当と言えるか、(4)女性が一審の提訴時(2015年10月)に開いた記者会見が会社への名誉毀損に当たるかーーの4つだった。

一審は、女性に正社員の地位は認めなかったが、雇止めは無効とし、会社の不誠実な対応などは不法行為にあたるとした。また、記者会見は名誉毀損にあたらないとした。

一方、双方が控訴して始まった高裁(阿部潤裁判長)は、一審同様に女性に正社員の地位を認めなかったうえ、雇止めも有効とした。また、記者会見は名誉毀損にあたるとし、女性に55万円(弁護士費用含む)の支払いを命じた。

判決後、原告の女性は東京・霞が関の厚労省記者クラブで会見を開き、「会社が作った落とし穴に落とされたような気持ち。働き続けたいと思った親が働き続けられる社会に変わってほしい」とした。

一方、会社側も会見を開き、「20人規模の会社でできる限りのことをやったということを認めていただけたと思う」とコメントした。

●一審では雇止めは無効、正社員の地位は認めず

判決書によると、女性は2008年に「ジャパンビジネスラボ」(東京都港区)に正社員として入社。英語コーチとして働いていた。

女性は2013年に出産し、育休を取得。保育園がみつからずに育休を6カ月延長したが、その後も子どもの預け先はみつからなかったという。

そこで、会社に「本人が希望する場合は正社員への契約再変更が前提」と説明を受けたため、2014年9月1日に週3日勤務の契約社員となる労働契約を交わした。

その翌日に女性は契約社員として職場に復帰したが、数日後に保育園がみつかったとして、正社員への復帰を希望。会社はこれに応じないまま、1年後に雇止めとなった。

●女性は「最高裁に進むことになると思う」

東京高裁は一審とは異なり、会社が禁止していたのに女性が執務室内で無断録音したこと、「事実とは異なる情報」をマスコミに提供したことなどをあげ、女性には「雇用の継続を期待できない十分な事由がある」とした。

原告弁護団の圷(あくつ)由美子弁護士は「録音がなければ、労働者は立証できません。会社が録音に関して規律を設け、注意をすれば、雇止めとなってしまうことになります。また、記者会見は労働者が対抗でき、声を上げることができる場面」と判決を疑問視。

女性は「このままでは時代に逆行してしまう。今後の方のためにも最高裁に進むことになると思う」と語った。

一方、会社側は「安堵している。(上告については)相談して決めたい」とした。

11/28(木) 20:56配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191128-00010454-bengocom-soci

363 :名無しさん@1周年:2019/11/30(土) 04:45:10.30 ID:dGkmVXvZ0.net

なんでそんなにキレてんの?
普通は「被害者が証拠集めの為に録音する事」にそこまで拒否反応しないよ

393 :名無しさん@1周年:2019/11/30(土) 10:57:37.01 ID:Sh5SqdmE0.net

録音認められる場合がある、といっても自己防衛に限ってだからな。
ちゃんと正当な目的がなければ、許されない。
そもそも、執務室なんて個人情報だだもれの場所なんだから、
そこで行われた会話を勝手に記録して自宅に持ち帰るなんて、
会社の顧客データを会社の同意なく持ち帰るのとほとんど変わらん。
この女性が一体どういうときに録音して、そのデータをどういう風に用いていたのか。
まずそこがわからんとなんともいえない。
ここまでボロボロに裁判所に叩かれる位なんだから、「あくまで自己防衛のためにのみ録音していた」
とまではいえない可能性があるのではないか、とにらんでいる。

299 :名無しさん@1周年:2019/11/30(土) 03:50:21 ID:pT70+jsT0.net

>>298
証拠を持たない側が証拠を録られてると知らずに嘘を吹くならともかく、
盗聴録音を持ってるがわが
それで証明できないことを触れ回るとか
どういう思考回路なのか謎で仕方ない

77 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 11:13:45 ID:om3Oo0C30.net

>>71
そうなんですね。
これが最高裁まで上がったら判例になる可能性もあるわけか・・・
セクハラ裁判とか難しくなりそうですね。

192 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 13:18:31.59 ID:PSYA3BAi0.net

旦那が嫁と子供を養えばいいだけの話

390 :名無しさん@1周年:2019/11/30(土) 07:01:05.55 ID:drJ7qWHo0.net

裁判で戦ってそのあと元通りにこにこお仕事出来るわけないじゃないの
この人は引き際を誤ったよ

454 :名無しさん@1周年:2019/12/01(日) 16:42:11.76 ID:DlayMIhf0.net

こんなのが母ちゃんは嫌だなあ

419 :名無しさん@1周年:2019/11/30(土) 20:10:37.51 ID:cBogeT5x0.net

女で育児で雇い止めだって言えば楽勝だと思ってたんだろう

318 :名無しさん@1周年:2019/11/30(土) 04:13:53 ID:llC8x48g0.net

会見場所が
厚労省か

すきだよね
こういう場所を使うの

491 :名無しさん@1周年:2019/12/02(月) 23:21:42.77 ID:bKp4Zoip0.net

一審後、高裁で会社から新証拠が提出され、原告女性の虚偽(客観的事実として認められないこと)が指摘されていたにも関わらず、原告女性は期日内に反論することができなかったという。
しかもその虚偽の一つは、一審法廷で行われた尋問で、女性自らが証言したという。それをベースに一審判決は書かれてしまった可能性があるわけで、さすがにまずかっただろう。

81 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 11:16:10.66 ID:83eaPJbq0.net

クソ女ざまーみろ
〜ハラと付ければ勝てる気でいるんじゃねえよバカ

319 :名無しさん@1周年:2019/11/30(土) 04:14:07 ID:SJYIaAm10.net

>>307
それで困るのは労働者やで
四六時中録音、録画されて人の悪口でも言おうもんなら即解雇されるで
女は問答無用で全滅やろな
逆に上の奴らは今回のように処分されにくい状況になる
互いに碌なことにならん
アットホームな雰囲気づくりに尽力するべきや

335 :名無しさん@1周年:2019/11/30(土) 04:21:30 ID:3Q9idLIK0.net

全部フェミのせい
フェミを根絶しなきゃ何も良くならない

406 :名無しさん@1周年:2019/11/30(土) 19:08:01.88 ID:1t6tzZAb0.net

労使ともお互いに膨大な金と時間を
使って疲弊したなあ。
すごく残念。

303 :名無しさん@1周年:2019/11/30(土) 04:00:37 ID:pT70+jsT0.net

>>301
破滅を招いたね
録音を持ってるのに
それと違うことを触れ回った生で

260 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 17:55:38.51 ID:zcELLqdQ0.net

保育園が安すぎるし、金持ってる議員ですら子供を預けようとしないから成り立たないでしょ

113 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 12:16:31 ID:vQKtBXEb0.net

大手の産休育休話を聞いて勘違いしちゃったんだな
世の中そんなに甘くないで?

14 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 10:26:21.08 ID:8SzmkJWb0.net

>東京高裁は一審とは異なり、会社が禁止していたのに女性が執務室内で無断録音したこと、
>「事実とは異なる情報」をマスコミに提供したことなどをあげ、
>女性には「雇用の継続を期待できない十分な事由がある」とした。

裁判所が、女側がマスコミに虚偽ばら撒いたって認定するの珍しいな
育休問題だといつも女側に甘いのに

63 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 11:05:24.62 ID:ZJuSYQk00.net


同意のない無断録音は証拠にならない

273 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 19:12:48.80 ID:SUQevHeI0.net

20人なんて、広めのコンビニのバイトの人数位居るからな
1人掛けたら復帰まで待つとか無理だろ、補充するだけ

9 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 10:21:19.42 ID:elw5sf4G0.net

>また、記者会見は名誉毀損にあたるとし、女性に55万円(弁護士費用含む)の支払いを命じた。

どんな記者会見したんだよ
地裁ならともかく高裁だから事実上確定だからな

464 :名無しさん@1周年:2019/12/02(月) 00:57:43.27 ID:1Z93I8MZ0.net

女性側の言い分を信じた上で教訓するなら
逆に一から十まで録音しながら言質を取るか
条件が絶対的に記述された明文の契約書以外を信じるな
どんな権利があるかを事前に全て弁護士に確認してから返事をしろ

3 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 10:13:45 ID:vze2Z0Ti0.net

こういう帰国子女のアメリカかぶれが糞主張するから
普通の女性が苦労することになる。

284 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 21:44:57.02 ID:PoCtZegG0.net

股ハラ?

403 :名無しさん@1周年:2019/11/30(土) 18:15:28.74 ID:V1zKvHLb0.net

気の毒なのはしわ寄せされる同僚だよ

304 :名無しさん@1周年:2019/11/30(土) 04:02:14.67 ID:ZIhHM6N80.net

最高裁で詳細でるまで待とうね
会社は嘘つくもんだよ、安倍みたいに

79 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 11:15:01 ID:ZJuSYQk00.net

ソースに書いてあるように

無断録音と嘘の情報を流した
結果復職は認められない

150 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 12:41:57.64 ID:bPAO3i6G0.net

重要な部分について嘘ついている時点で全く信用に値しないわけだが。

208 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 13:33:09.90 ID:FsNkMYYZ0.net

休職中や求職中は優先度下げられるのに問題があるんだろ
職務規定提出させて休みやすい会社かどうかで優先順位つけろ
大企業の社員や公務員は軒並み後回しになる
そしてそれでいい

62 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 11:04:27.82 ID:om3Oo0C30.net

無断録音って参考程度の証拠能力しかないんですか・・・
池井戸潤ドラマなんかで葵の御紋みたいな扱いなので訴訟でも通用するものかと錯覚してしまったです

339 :名無しさん@1周年:2019/11/30(土) 04:24:17 ID:CVFhhSwx0.net

育休を半年延ばした時点で元社員も会社にかなりの無理を押しつけているのでは
大手ならともかく20人程度の会社でしょ
それで決まった期間で復帰しない上にいつ戻れるかもわからないってんじゃね

契約社員に変更する契約交わした数日後に保育園見つけたから正社員に戻してくれってのも
個人的にはひっかかるところがある
言い方悪いけど制度を自分に都合良く使いすぎて
会社に見限られたんじゃないのかね

この規模の会社であまり変な前例作って
他の社員がそれに倣うようになると大変だろうし
下手すると他の社員から突き上げがあった可能性さえ考えられる

65 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 11:06:12.17 ID:jCFYoDp70.net

朝鮮人韓国人テロリスト!!!!!!!!!!!!!!!
公安に通報した

正社員だ、というのは法律的に意味がない。

雇用差別は、違法行為だ。

 

 

165 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 12:56:12.98 ID:OwY9U8iz0.net

急死とか介護までいかなくても調子悪くなって通院させなきゃいけなかったり
いろいろあるんじゃないかな

436 :名無しさん@1周年:2019/12/01(日) 06:28:44 ID:l2nciqMW0.net

マスコミを味方に付ければなんとかなると思ってあちこちで盛った発言したら
裁判所の心証を悪くして名誉棄損になったってことでしょ
やりすぎたんだよ

145 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 12:39:14.10 ID:XtrIlorN0.net

お前の思い込みでメチャクチャとか言われてもな

447 :名無しさん@1周年:2019/12/01(日) 08:28:04 ID:QuVlWgHv0.net

>>446
でも代表者は女性だけどね。
出産関しては多少の理解はしているだろう。

196 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 13:21:52.81 ID:5uZ2WLWG0.net

違う、ちゃんと記事よみなよ

170 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 12:57:44.57 ID:adDWz1dx0.net

妊娠をかさにやりたい放題とか
元々めんどくさい人だったんじゃないの
権利は権利だけど、
感謝の気持ちや自分の義務を疎かにしてはいけないよ

462 :名無しさん@1周年:2019/12/01(日) 23:31:55.99 ID:RZwD+v4e0.net

正社員の地位は、契約社員になった際の雇用契約書に明記されていなかったから一審の段階から認められていない
本人のインタビューだと、元々会社との関係が良好だったからトラブルになるとは思わなかった
(契約社員転換は産休中に創業社長が死亡して、その妻が社長になってから出来た制度)
だから普通に考えて契約時に録音していた訳ではない
結果、正社員への再転換を示した説明文書はあったみたいだけど一審から通しで確定的な効力は否定されていて
後はそれ以外の説明を何処迄立証出来るかと言う話になる

253 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 15:21:13.51 ID:79H6wi9O0.net

【生活】急増中「私は悪くない症候群」女性の実録、遅刻注意に逆ギレも ★4
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1575000302/

同じ連中なのかな?

73 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 11:10:53.57 ID:ufHxJ28A0.net

そんなあまいことが許されるのは公務員だけ
民間でも代わりがいくらでもいる大手くらい
中小だったらあいつクビにして他の雇ってくれとみんな思う

163 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 12:54:23 ID:RB+n8eGO0.net

あべ「死ね」
大勲位「はい」
なの?w

20 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 10:30:51.38 ID:qL1pVROf0.net

契約社員に落ちてるのか(笑)
契約書やら誓約書で社員復帰の契約がなきゃそりゃ勝てんわな(笑)
しかも、無断録音なんか参考程度にしかされないから証拠能力としら薄い

198 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 13:24:23.58 ID:fyBtcTFM0.net

無認可保育園でもええがな
動くのが遅い

470 :名無しさん@1周年:2019/12/02(月) 04:38:11.44 ID:d2SfkPcG0.net

何の違法性も無いにも関わらず、違法だからと記者会見したら名誉毀損に決まってるだろ

4 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 10:14:16.18 ID:mLKozFj/0.net

俺は、股ハラ受けてみたい

413 :名無しさん@1周年:2019/11/30(土) 19:26:17 ID:RJhK7XoV0.net

>>1
録音しますといってから録音すればよかった

103 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 12:07:23.32 ID:TkIXl/RB0.net

それ一年に何回あるんですか

376 :名無しさん@1周年:2019/11/30(土) 05:07:05 ID:3+Ps2Ahv0.net

>>375
嘘チンコざまあ

416 :名無しさん@1周年:2019/11/30(土) 20:02:31.39 ID:X8lIzpyC0.net

なんかごちゃごちゃしてるが、要するに問題は、
契約社員に替えたときに、希望したら正社員に戻すって約束があったかどうかだろ

398 :名無しさん@1周年:2019/11/30(土) 13:41:37 ID:WBt/3Sxz0.net

>>275
もともと少子化は国連が仕組んだ政策だよ。
何をやっても無駄w

250 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 15:19:18.29 ID:ltJJ4sC00.net

なんかフェミ系って駄々こねてばっかりだね
そんな自分を客観的にみてどう思うんだろ

68 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 11:08:11 ID:k3Y0nDHW0.net

股ハラとか痴漢かよ
悪質すぎる

31 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 10:39:44.89 ID:qRMdEr7V0.net

週3の契約社員になってからも「無断で休む」「出勤日日ゃなくても暇だから出勤」を繰り返して何度も注意された末の契約延長不可判断

215 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 13:46:06 ID:EopUCw250.net

「録音は許されるはず」みたいな事かいている人いるけど、
実際は、目的とか状況とか考慮して判断されるだろう。

この記事には「執務室で録音した」としか書いていない。
例えば上司とのやりとりを録音したとは書いていない。
仮にごくふつうの仕事上の普段のやりとりを無断で録音していたとするならば、さすがにまずかろう。

115 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 12:17:41.58 ID:nu0UAf200.net

自分の主張の為に誰かのためというやつは絶対に面倒なやつ

427 :名無しさん@1周年:2019/11/30(土) 21:10:37.58 ID:SnX+pSqB0.net

敢えて業界常識的な陰謀論一つ言うと、
のソースだと判決は10/10になってた
変更事情は分からないけど、
こういう伸び方した時に強引な理屈づけした判決が出る、ってのはなんか見かける

476 :名無しさん@1周年:2019/12/02(月) 11:41:57.40 ID:sxhQigu30.net

中小企業で一年も産休とらせてしかも延長してくれる所が他にあると思うなら

50 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 10:53:12.73 ID:2Xhe7eR/0.net

うわ…

>その上で、女性に服務規律違反があり、
>会社がマタハラ企業だとの印象を与えようとした行為があったと判断。
>逆に2015年10月の提訴の記者会見で、
>女性側が「契約社員が嫌なら退職を、と迫られた」などと報道各社に伝えた内容は客観的事実と異なり、

こんなのと仕事続けるなんてもう無理だろ

243 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 14:53:33.14 ID:TS3D+hUk0.net

仕事はしないくせに文句だけは一人前

422 :名無しさん@1周年:2019/11/30(土) 20:58:36 ID:9zIy7RHv0.net

>>390
パワハラに泣き寝入りして多忙な職場に回されて一生ヒラコースの俺みたいな例もあるし
パワハラとかの被害に遭うと人生詰むわマジで

231 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 14:14:47.91 ID:SsnStEKc0.net

座間味噌?w

340 :名無しさん@1周年:2019/11/30(土) 04:25:58.83 ID:3+Ps2Ahv0.net

アメリカだと次々毎年産んで三年ぐらい休むとか普通

337 :名無しさん@1周年:2019/11/30(土) 04:22:56 ID:LO8Gshd30.net

>>336
でも育児休暇って1年ぐらいが普通なんじゃないのか?

333 :名無しさん@1周年:2019/11/30(土) 04:20:22.23 ID:otih8Wx00.net

判決が気に入らないと言うた立場の書き込みをするヒステリーのやばさか半端ない

209 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 13:33:50.28 ID:3WYCZwem0.net

もともとマタハラ発言されてたから録音したんだろう
録音解雇なら労働者は泣き寝入り確定だよ

87 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 11:32:22.02 ID:glnOyXla0.net

でも無断で録音したデータなんてどんな加工してあるかわかったもんじゃないからな
動画だって同じ事
双方が了承したものでもなきゃ客観性が担保されたものでも無い限り頭ごなしには信用できない

401 :名無しさん@1周年:2019/11/30(土) 13:54:13 ID:WBt/3Sxz0.net

欧米みたいに中小は免除しないと。

117 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 12:18:45.43 ID:UReznrTW0.net

でもお前無職じゃん

211 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 13:38:51.70 ID:oLRt+wEX0.net

保育園みつかったって赤ちゃんだろ
具合悪かったら迎えに行かにゃならんし、そもそも子育て中のお母さんが働くのは無理があるよな

8 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 10:19:54 ID:t0ZslhSS0.net

>>7
お前もな。

84 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 11:17:35.74 ID:fxjVXA950.net

医療法人と社会福祉法人だよ

218 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 13:50:42.39 ID:EopUCw250.net

多分こんな感じだろう。
Aは「Xだ」といった。Bは「Yだ」といった。
意見が食い違っているが、それ自体はどうでも良い場合も世の中いくらでもある。
Aが、Xであるということを裁判官に対しても認めさせたいのであれば、Aはそれなりの証拠を出さなきゃいけない。
出せれば、裁判官はXだと考えるし、出せないなら、「Xであるとは確信できない」というだろう(別にYだと考えているわけではない)。

166 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 12:56:14.10 ID:ro+/8v2r0.net

事実と異なる情報を流したのが事実なら、裁判官の心証も当然悪くなるだろう。
何も信用されなくなって裁判に負けるに決まっている。

マタハラでなく、会社に寄生しようとしている非常識な自己中でしかない。

67 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 11:08:11 ID:jCFYoDp70.net

>>64
 

首相官邸 意見窓口
https://www.kantei.go.jp/jp/forms/goiken_ssl.html

 

461 :名無しさん@1周年:2019/12/01(日) 23:02:01.19 ID:6LdapftY0.net

正社員の地位は認めなかったっていうのどういうことなの?
女がウソついてたってこと?
訴訟の根本が揺らぐじゃん

463 :名無しさん@1周年:2019/12/02(月) 00:45:14 ID:A/7k6xc70.net

紛争の過程において話し合いとか労働審判をしても判決がこれなら最初から逃げておく、社員20人の会社にしがみつくなって結論?

220 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 13:51:36.12 ID:KUo/C99m0.net

一年半以上、保育園が見つからなかったのに復職すると数日で急に保育園が見つかるっておかしくないか
そもそも保育園は両親とも働いている家庭が優先されるから育休中は入園させる気がなかったんちゃう

352 :名無しさん@1周年:2019/11/30(土) 04:30:15 ID:3+Ps2Ahv0.net

>>348
アメリカは権利意識が発達していて人権が手厚く守られているから
社員は権利をきっちり行使する

229 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 14:06:40.36 ID:6eutezWyO.net

育休やくざ

432 :名無しさん@1周年:2019/11/30(土) 23:40:06.42 ID:+qSg9eEm0.net

ID:3+Ps2Ahv0は朝から火病って発狂してんのかよ

232 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 14:18:36.76 ID:pE9oXb250.net

明らかに性質が異なるんだけど、忌引きとか知らん人かいな…

193 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 13:18:44.39 ID:e5v5xVd50.net

ひどいね。完全に女側がアウトじゃん

207 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 13:31:54.53 ID:/wTM9b6B0.net

醜い女だな

40 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 10:45:07 ID:pClDfPVu0.net

>>1
>判決で阿部潤裁判長は「会社が退職を迫って契約社員に誘導した事実はない」とし、
>女性の意思で契約社員を選んだと認め、
>一審と同じく正社員としての地位確認請求を棄却した。

>その上で、女性に服務規律違反があり、
>会社がマタハラ企業だとの印象を与えようとした行為があったと判断。

>会社との信頼関係を壊しており、雇い止めには合理的理由があったとした。

>逆に2015年10月の提訴の記者会見で、
>女性側が「契約社員が嫌なら退職を、と迫られた」などと報道各社に伝えた内容は客観的事実と異なり、
>名誉毀損に当たるとして、女性に会社への55万円の賠償を命じた。
https://www.sponichi.co.jp/society/news/2019/11/28/kiji/20191128s00042000405000c.html

おいおい…

154 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 12:44:46.43 ID:TypcDIl30.net

録音内容はどんなだったん
編集済みでいいから聞かないとわからん部分あるね

177 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 13:04:35.75 ID:fUQorSVg0.net

そこが中心とは思えないけど
一番は雇用契約の中身だろうと思う
弁護側はそこが以下に不当な解雇目的であったか立証できなかったのではないかと今とりあえず思ってる

61 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 11:04:16.41 ID:jCFYoDp70.net

朝鮮人韓国人テロリスト!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
公安に通報した

正社員だ、という差別行為は、禁止されている。

 

 

343 :名無しさん@1周年:2019/11/30(土) 04:26:58 ID:ScaXDTfO0.net

>>337
そんなの大企業だけだろう
ここは社員数20人ちょっとの零細企業だよ

88 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 11:33:04 ID:ELQBJUM60.net

正直、企業の規模にもよるだろ
中小じゃまともに働けない写真を抱える余裕は無いし

212 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 13:40:03 ID:sBIAHZRl0.net

こっそり仕込んだ録音の中でさえマタハラ発言なくて
マタハラの事実は認められてないようだけど

244 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 14:54:13.23 ID:fZoP9GZS0.net

東京じゃ簡単に保育園なんて増やせもしないのに、無茶言ってるバカも多いけどな
子どもが高校を卒業するまでどうやって面倒みるつもりなんだか
小学校中学校は必ず必要になるんだぜ。高校も数だけは必要だろうな
誰が金を出すんだか。少しは住む場所も考えろ。としか言えないわ

202 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 13:26:09.98 ID:5LXKusX00.net

女性の発言に嘘がなきゃ絶対負けないケース

295 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 23:27:08.69 ID:rTz20wBw0.net

死霊のマタハラ

222 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 13:55:21 ID:5VgwB8Rs0.net

2015年から戦ってんだな
赤ちゃんももう4歳か
疲れたろう
しかしまだやると…!?

33 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 10:40:32 ID:B2pw/aby0.net

嘘流したから心証悪くしたんだろ
1個嘘吐きって思われたら全部信用されなくなるよ

290 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 22:52:01.53 ID:28XbUYym0.net

社内規定に反した録音に対する見解は興味があるな
いいのか悪いのか判らんわ
うちは銀行だからそういう個人所有の機材なんて許可なく持ち込んだ時点で処分くらうわ

39 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 10:44:22.56 ID:2Xhe7eR/0.net

入れ知恵というより、サヨク系の弁護士の政治主張に利用された
まあ元々ご同類で権利権利うるさいタイプぽいけどな

184 :名無しさん@1周年:2019/11/29(金) 13:09:57 ID:ODvMUAot0.net

テープ録ってないやろな?

371 :名無しさん@1周年:2019/11/30(土) 04:54:37.74 ID:3+Ps2Ahv0.net

おまえなんかとはな

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